吃苦吃亏吃气是福贵，厚德载物自强不息！

华山是财富山。公元前110年，汉武帝分封五岳，华山主金牞华山神少昊主管天下金银财宝的分发。华山的形状又酷似一个硕大的金元宝，从帝王的圣封到大自然的造化，使得华山成为天下子民公认的财神山。“春节登华山，全年发旺财”成为华夏文化习俗。

华山已经成为海内外广大游客心中的求财圣地和首选旅游目的地。  相关链接：登高发财之理念源于华山。现在，登华山发大财、“春节登华山，当年发旺财”已成为人们普遍追求的一种生活理念。

“富”不等于“贵”  我们现在大部分人所理解的贵族生活就是住别墅、买宾利车、打高尔夫，就是挥金如土、花天酒地，就是对人呼之即来，挥之即去。实际上，这不是贵族精神，这是暴发户精神。

 在美国以貌取人是很容易犯错误的，富人不是靠名牌包装的，也不是名车大房子，而是在不动声色之中，一口整齐的白牙(非常重要)，一身古铜的皮肤 (有钱度假晒太阳)，一副健美的身材(有闲上健身房)，最重要的是每年捐给慈善协会和教堂的大笔捐款。

真正的贵族学校，学生睡的是硬板床，吃的是粗茶淡饭，每天还要经过非常艰苦严格的训练，这甚至比平民学校还要辛苦。在大多数人的意识里，富与贵是一样的，没有什么区别。但事实上这是两回事儿。富是物质的，贵是精神的。

有钱不等于会生活  美国进口食品到国内起码翻4倍，这还是按大宗货品走的价。美国食品是安全健康，但只有少数富人吃得起。在国内，钱不是问题，买不到才是问题。有钱人肯花几千元每一个月保养自己的奔驰宝马，不愿花几百元买个营养品保养下自己的身体。因为觉得开个漂亮的车，比起臃肿的身体棒多了。住着豪华的装修，但充满甲醛的豪宅，却不愿买一个空气净化装置。直到大病临头四处求医问药，却不愿意平时多预防，多锻炼，均衡营养。保健？太麻烦了。到了美国会发现，越是高学历和高收入的人，生活方式越是健康的，而国内高学历和高收入的人生活方式反而不健康。

一、发扬“吃苦”精神，把吃苦化为工作乐趣。

领导者要有“吃苦”精神，要不怕困难，迎难而上，要开动脑筋，想尽一切办法解决问题；解决问题时要满怀信心，尽心竭力，善于在艰苦的条件下依靠广大职工开展各项工作，铸就敢于承担、勇于承担、善于承担的品格。

吃苦是一种素质，吃苦是一种精神，常言道：“吃得苦中苦，方为人上人。”

孟子说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；徵于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患难与共，而死于安乐也。”

法国小说家巴尔扎克也说：“苦难对于天才是一块垫脚石，对能干的人是一笔财富，对弱者是一个万丈深渊。”

毛泽东说：“艰苦的工作就像担子，摆在我们的面前，看我们敢不敢承担。担子有轻有重。有的人拈轻怕重，把重担子推给人家，自己拣轻的挑。这就不是好的态度。有的同志不是这样，享受让给人家，担子拣重的挑，吃苦在别人前头，享受在别人后头。这样的同志就是好同志。”这些至理名言告诉我们，领导者要吃得了苦，受得起磨难，挑得起重担。实践告诉我们，越是艰苦的工作，就越能磨砺领导者的意志；越是基础薄弱、条件差的企业，就越能激发领导者艰苦创业、奋力崛起的拼搏精神。所以在工作中，领导者要从心里热爱从事的事业，不为功名，不讲条件，不提待遇，克服困难。只有吃得了苦，受得了累，安得下心，才能踏踏实实地把企业工作做好。

（一）是领导者要强化“吃苦”意识。领导者要明白 “梅花香自苦寒来” 的道理，在磨炼中培养能吃苦的精神。

（二）是领导者要自觉践行“吃苦”精神。领导者要迎难而上，挑艰苦的工作去做，把工作中遇到的困苦作为考验自己的必修教材，在工作中敢于同艰苦的环境斗争，勇于担当，不推诿责任，不敷衍了事，让自己在逆境中成长。

（三）是领导者要以苦为荣，以苦为乐。领导者要勤勤恳恳地工作，踏踏实实地创业。

二、发扬“吃气”精神，把吃气变为工作动力。

领导者要有“吃气”精神，就是领导者要耐得住寂寞，受得了委屈，经得起磨炼，拥有宽广的胸襟，树立整个企业一盘棋的大局意识，加强团队协作意识，大事讲原则，小事讲风格，铸就善于交流对话、善于团结合作的品格。

吃气是一种肚量，《汉书》中曾记载：“子房不以为人纳履而耻，韩信不以受人胯下为辱。”

常言道：“宰相肚里能撑船，将军额上能跑马”。领导者要虚怀若谷，做到对反对自己的人要热情，对犯过错的人要关心，对过头的批评要谅解，对不切实际的责难要容忍。对待职工的正确意见，应该虚心接受。若遇到与实际情况有出入的意见，要报着言之无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉的态度，解释疏导，以情感人。

唯物辩证法告诉我们，没有矛盾就没有世界。领导者每天都要处理很多事情，不可避免地会出现考虑不到、安排不周、方法不妥、处理不当等情况，从而产生各种误会、纠纷、矛盾，受到主管部门领导、企业职工、广大客户的指责，这种情况下就需要领导者学会吃气，遇到难题不气，听到指责不躁，受到误解不怒，容得下，受得了，忍得住。

（一）是领导者要有积极向上、乐观从容的心态。领导者有了这样的心态，遇事才能心平气和，摒弃杂念，一心一意地把工作干好，赢得更多的理解和支持。

（二）是领导者要有同理心。要将心比心，为对方着想，从大局出发，有容人的肚量和宽广的胸襟，切忌一时冲动，只顾个人感受，不顾大局利益。

（三）是领导者要善于倾听职工的意见。领导者要听得进逆耳言、牢骚话，“吃”得进各种误解，“咽”得下各种指责，善于运用平等对话、协商沟通等办法，排解怨气，把潜在的矛盾消除在萌芽状态，促进事业健康发展。

三、发扬“吃亏”精神，把吃亏作为工作常态。

领导者要有“吃亏”精神，就是领导者要视职工与客户为亲人，工作中要做到爱岗敬业，默默奉献，恪尽职守，淡泊名利，不计较个人得失，不怕吃亏，不推诿，不埋怨，铸就大公无私、乐于奉献的品格。

吃亏是一种境界，亏多不伤，事繁砺才。清代书法家郑板桥曾经写过流传至今、富含哲理的“吃亏是福”的字幅。豫剧《村官李天成》中有一段《吃亏歌》：“当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；当干部就应该常吃亏，常吃亏才可能有作为；当干部就应该多吃亏，多吃亏才可能有人跟随……”领导者要常唱这首“吃亏歌”，不怕吃亏。

吃苦、吃亏、吃气，都会考验每一个人，特别是领导者的作风、胸怀和信念。如果吃不得苦，就没有回报的甜；如果吃不得亏，就没有全局的盈；如果吃不得气，就没有最终的乐。

从历史上不同领导者实践的命运来看，每个人的差距确实存在。看《二号首长》这部小说的时候，深深体会出领导者思想内涵的力量。这种力量看不到摸不着，无声又无形，无为又无限，但是却时时发挥着导向、凝聚和支撑的作用，坚定不移，独立果断，大气团结，厚积薄发。

社会生活的残酷浮躁和复杂多变，永远都是和矛盾相伴存在的，任何人都不过是社会历史发展的一个小角色，都无法脱离矛盾。只要值得，就要准备吃苦，把苦当作投入，一分耕耘一分收获；准备吃亏，亏在局部、亏在一时、亏在一事换来全局长远基础的发展；准备吃气，让内心平衡的信念经受误解委屈的磨练，不用解释、不用辩论，在最终的千百万群众的历史实践检验中变得更加乐观坚定。

人与人最大的差距不是来自于表面的本事，更不是来自于拥有外物的多少，而是来自于内在修炼的力量，这是导向力，是凝聚力，是支撑力，也就是核心的竞争力。吃苦、吃亏、吃气都是困难的磨刀石，都是阻力的考验称，都是能量的炼丹炉，都是煎熬的高压锅。付出终有收获，人生就会越熬越香，越磨越光，越压越稳，越炼越精。
 

所以如果能够真心感悟，体会到苦中有甜，亏中有赚，气中有乐，活出一番潇洒乐趣来，离老庄、郭子仪、范蠡、成功领导者的境界就不远了。哲学的考验、价值观的考验、身体心理健康的考验、战略定位决策的考验、系统整合支撑的考验和杠杆操作道路的考验，一关一关都必须过，过去了就是一片光明，过不去就是纠结折腾。化苦为甜，化亏为盈，化气为乐，在社会现代化转型的浮躁贪欲跟风磨合过渡阶段，养心为本，把内在能量练成核物质，就能把原则性和灵活性、连续性和创造性、人人为我和我为人人结合起来，一切均迎刃而解。

“工作当中吃得苦、朋友相处吃得亏、不同意见吃得消。”简称为指上谈兵广告的“三吃精神”