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指上谈兵广告|吃苦吃亏吃气是福贵,厚德载物自强不息(华山论剑)!
作者:管理员    发布于:2017-09-19 09:06:14    文字:【】【】【

指上谈兵广告|吃苦吃亏吃气是福贵,厚德载物自强不息(华山论剑)!


华山是财富山。公元前110年,汉武帝分封五岳,华山主金牞华山神少昊主管天下金银财宝的分发。华山的形状又酷似一个硕大的金元宝,从帝王的圣封到大自然的造化,使得华山成为天下子民公认的财神山。“春节登华山,全年发旺财”成为华夏文化习俗。

华山已经成为海内外广大游客心中的求财圣地和首选旅游目的地。  相关链接:登高发财之理念源于华山。现在,登华山发大财、“春节登华山,当年发旺财”已成为人们普遍追求的一种生活理念。


“富”不等于“贵”  我们现在大部分人所理解的贵族生活就是住别墅、买宾利车、打高尔夫,就是挥金如土、花天酒地,就是对人呼之即来,挥之即去。实际上,这不是贵族精神,这是暴发户精神。

 在美国以貌取人是很容易犯错误的,富人不是靠名牌包装的,也不是名车大房子,而是在不动声色之中,一口整齐的白牙(非常重要),一身古铜的皮肤 (有钱度假晒太阳),一副健美的身材(有闲上健身房),最重要的是每年捐给慈善协会和教堂的大笔捐款。

真正的贵族学校,学生睡的是硬板床,吃的是粗茶淡饭,每天还要经过非常艰苦严格的训练,这甚至比平民学校还要辛苦。在大多数人的意识里,富与贵是一样的,没有什么区别。但事实上这是两回事儿。富是物质的,贵是精神的。


有钱不等于会生活  美国进口食品到国内起码翻4倍,这还是按大宗货品走的价。美国食品是安全健康,但只有少数富人吃得起。在国内,钱不是问题,买不到才是问题。有钱人肯花几千元每一个月保养自己的奔驰宝马,不愿花几百元买个营养品保养下自己的身体。因为觉得开个漂亮的车,比起臃肿的身体棒多了。住着豪华的装修,但充满甲醛的豪宅,却不愿买一个空气净化装置。直到大病临头四处求医问药,却不愿意平时多预防,多锻炼,均衡营养。保健?太麻烦了。到了美国会发现,越是高学历和高收入的人,生活方式越是健康的,而国内高学历和高收入的人生活方式反而不健康。

 


 

一、发扬“吃苦”精神,把吃苦化为工作乐趣。

领导者要有“吃苦”精神,要不怕困难,迎难而上,要开动脑筋,想尽一切办法解决问题;解决问题时要满怀信心,尽心竭力,善于在艰苦的条件下依靠广大职工开展各项工作,铸就敢于承担、勇于承担、善于承担的品格。


 

吃苦是一种素质,吃苦是一种精神,常言道:“吃得苦中苦,方为人上人。”

孟子说:“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。人恒过,然后能改;困于心,衡于虑,而后作;徵于色,发于声,而后喻。入则无法家拂士,出则无敌国外患者,国恒亡。然后知生于忧患难与共,而死于安乐也。”

法国小说家巴尔扎克也说:“苦难对于天才是一块垫脚石,对能干的人是一笔财富,对弱者是一个万丈深渊。”


毛泽东说:“艰苦的工作就像担子,摆在我们的面前,看我们敢不敢承担。担子有轻有重。有的人拈轻怕重,把重担子推给人家,自己拣轻的挑。这就不是好的态度。有的同志不是这样,享受让给人家,担子拣重的挑,吃苦在别人前头,享受在别人后头。这样的同志就是好同志。”这些至理名言告诉我们,领导者要吃得了苦,受得起磨难,挑得起重担。实践告诉我们,越是艰苦的工作,就越能磨砺领导者的意志;越是基础薄弱、条件差的企业,就越能激发领导者艰苦创业、奋力崛起的拼搏精神。所以在工作中,领导者要从心里热爱从事的事业,不为功名,不讲条件,不提待遇,克服困难。只有吃得了苦,受得了累,安得下心,才能踏踏实实地把企业工作做好。

)是领导者要强化“吃苦”意识。领导者要明白 “梅花香自苦寒来” 的道理,在磨炼中培养能吃苦的精神。

)是领导者要自觉践行“吃苦”精神。领导者要迎难而上,挑艰苦的工作去做,把工作中遇到的困苦作为考验自己的必修教材,在工作中敢于同艰苦的环境斗争,勇于担当,不推诿责任,不敷衍了事,让自己在逆境中成长。

)是领导者要以苦为荣,以苦为乐。领导者要勤勤恳恳地工作,踏踏实实地创业。


二、发扬“吃气”精神,把吃气变为工作动力。

领导者要有“吃气”精神,就是领导者要耐得住寂寞,受得了委屈,经得起磨炼,拥有宽广的胸襟,树立整个企业一盘棋的大局意识,加强团队协作意识,大事讲原则,小事讲风格,铸就善于交流对话、善于团结合作的品格。


吃气是一种肚量,《汉书》中曾记载:“子房不以为人纳履而耻,韩信不以受人胯下为辱。”

常言道:“宰相肚里能撑船,将军额上能跑马”。领导者要虚怀若谷,做到对反对自己的人要热情,对犯过错的人要关心,对过头的批评要谅解,对不切实际的责难要容忍。对待职工的正确意见,应该虚心接受。若遇到与实际情况有出入的意见,要报着言之无罪、闻者足戒,有则改之、无则加勉的态度,解释疏导,以情感人。

唯物辩证法告诉我们,没有矛盾就没有世界。领导者每天都要处理很多事情,不可避免地会出现考虑不到、安排不周、方法不妥、处理不当等情况,从而产生各种误会、纠纷、矛盾,受到主管部门领导、企业职工、广大客户的指责,这种情况下就需要领导者学会吃气,遇到难题不气,听到指责不躁,受到误解不怒,容得下,受得了,忍得住。


)是领导者要有积极向上、乐观从容的心态。领导者有了这样的心态,遇事才能心平气和,摒弃杂念,一心一意地把工作干好,赢得更多的理解和支持。

)是领导者要有同理心。要将心比心,为对方着想,从大局出发,有容人的肚量和宽广的胸襟,切忌一时冲动,只顾个人感受,不顾大局利益。

)是领导者要善于倾听职工的意见。领导者要听得进逆耳言、牢骚话,“吃”得进各种误解,“咽”得下各种指责,善于运用平等对话、协商沟通等办法,排解怨气,把潜在的矛盾消除在萌芽状态,促进事业健康发展。


三、发扬“吃亏”精神,把吃亏作为工作常态。

领导者要有“吃亏”精神,就是领导者要视职工与客户为亲人,工作中要做到爱岗敬业,默默奉献,恪尽职守,淡泊名利,不计较个人得失,不怕吃亏,不推诿,不埋怨,铸就大公无私、乐于奉献的品格。

吃亏是一种境界,亏多不伤,事繁砺才。清代书法家郑板桥曾经写过流传至今、富含哲理的“吃亏是福”的字幅。豫剧《村官李天成》中有一段《吃亏歌》:“当干部就应该能吃亏,能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏,肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏,常吃亏才可能有作为;当干部就应该多吃亏,多吃亏才可能有人跟随……”领导者要常唱这首“吃亏歌”,不怕吃亏。


吃苦、吃亏、吃气,都会考验每一个人,特别是领导者的作风、胸怀和信念。如果吃不得苦,就没有回报的甜;如果吃不得亏,就没有全局的盈;如果吃不得气,就没有最终的乐。

 

从历史上不同领导者实践的命运来看,每个人的差距确实存在。看《二号首长》这部小说的时候,深深体会出领导者思想内涵的力量。这种力量看不到摸不着,无声又无形,无为又无限,但是却时时发挥着导向、凝聚和支撑的作用,坚定不移,独立果断,大气团结,厚积薄发。

社会生活的残酷浮躁和复杂多变,永远都是和矛盾相伴存在的,任何人都不过是社会历史发展的一个小角色,都无法脱离矛盾。只要值得,就要准备吃苦,把苦当作投入,一分耕耘一分收获;准备吃亏,亏在局部、亏在一时、亏在一事换来全局长远基础的发展;准备吃气,让内心平衡的信念经受误解委屈的磨练,不用解释、不用辩论,在最终的千百万群众的历史实践检验中变得更加乐观坚定。


人与人最大的差距不是来自于表面的本事,更不是来自于拥有外物的多少,而是来自于内在修炼的力量,这是导向力,是凝聚力,是支撑力,也就是核心的竞争力。吃苦、吃亏、吃气都是困难的磨刀石,都是阻力的考验称,都是能量的炼丹炉,都是煎熬的高压锅。付出终有收获,人生就会越熬越香,越磨越光,越压越稳,越炼越精。
 

所以如果能够真心感悟,体会到苦中有甜,亏中有赚,气中有乐,活出一番潇洒乐趣来,离老庄、郭子仪、范蠡、成功领导者的境界就不远了。哲学的考验、价值观的考验、身体心理健康的考验、战略定位决策的考验、系统整合支撑的考验和杠杆操作道路的考验,一关一关都必须过,过去了就是一片光明,过不去就是纠结折腾。化苦为甜,化亏为盈,化气为乐,在社会现代化转型的浮躁贪欲跟风磨合过渡阶段,养心为本,把内在能量练成核物质,就能把原则性和灵活性、连续性和创造性、人人为我和我为人人结合起来,一切均迎刃而解。


“工作当中吃得苦、朋友相处吃得亏、不同意见吃得消。”简称为指上谈兵广告的“三吃精神”

 

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脚注信息
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